就活

どうもです。

本日のお題は就活こと就職活動。

リーマンショック移行、買い手市場が続く新卒の就職市場。

つい先日も応募の条件に、著者の紹介・社員の紹介といった条件を付け、

あたかも縁故・コネ採用以外の採用はないですよと、岩波書店が誤解される

条件を付けて話題になってましたが、どうなんですかね？

別にそんなに問題にするべき部分でないような気がしません。

岩波書店も何も正直に、こんな項目を応募条件に入れる必要は

無かったんでしょうが・・・・・・。どうなんだろう？

機会の公平性といった観点からするとダメとも言えますが、

現実的には、世の中の仕組みってこんなもんだよって、

早いうちから分かるのも決してマイナスじゃないですからね。

私の考えでは、岩波書店にどうしても入りたければ別としても

入れもしない企業を受けずに済むんだから、無駄に労力を使わないと

考えると逆に良かったんじゃないかなと。

そもそも本気で岩波書店に入りたい人は、こういった条件があっても、

著者の紹介・社員の紹介を作って採用試験に臨む位の気概があるはずかなと。

この考え方はダメですかね？

皆様はどう思いますか？